Questions de mise en situation oral Auxiliaire de Puériculture

Les questions de mise en situation durant l’épreuve orale permettent au jury de voir vos réactions
face à des situations très concrètes du monde professionnel.

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Les différentes questions possibles durant l’oral Auxiliaire de Puériculture

1. Premièrement, durant l’oral, le jury peut vous poser des questions sur :

• Votre parcours professionnel
• La formation
• Le dossier
• Le métier d’auxiliaire de puériculture
• Un sujet précis, en vous demandant votre opinion
• Votre façon de gérer une situation professionnelle hypothétique : on appelle cela les questions
  de mise en situation

Exemples de questions de mise en situation à l’oral Auxiliaire de Puériculture

1. Deuxièmement, les questions de mise en situation sont variées. Le jury peut vous demander
   comment vous réagissez si :

• Il y a un conflit entre deux enfants
• Un enfant se blesse
• Il y a un conflit au sein de l’équipe de professionnels
• Un parent vous dit son mécontentement
• Un enfant ne cesse de pleurer…

Adopter une posture semi-professionnelle

1. Troisièmement, pour convaincre le jury, vous devez vous mettre dans la peau d’une future
   auxiliaire de puériculture. Vous n’êtes pas encore une professionnelle et vous n’avez pas le savoir-faire des auxiliaires de puériculture. Cependant, vous avez déjà un savoir-être et du bon sens.
   Attention ! Si vous avez déjà un diplôme dans la petite enfance, le jury se montrera plus exigeant
   vis-à-vis de vos connaissances déjà acquises.
2. Votre posture doit être le reflet de votre CV.
   Tout d’abord, vous ne pouvez pas vous exprimer devant le jury de la même façon que si vous vous
   adressiez à des amis ou à des membres de votre famille. Cependant si vous évoquez des théories ou des termes
   spécifiques, il faut aussi que vous soyez capable de les définir. Ensuite, votre réponse doit être détaillée. Prenez le temps de dérouler votre réflexion et votre
   vision des choses sur la situation.
   De plus, votre réponse doit montrer votre implication et votre bienveillance, quelle que soit la
   situation donnée par le jury.

Montrez que vous vous êtes documentée sur le métier d’Auxiliaire de Puériculture

1. Entraînez-vous !

En tant qu’auxiliaire de puériculture et formatrice, je fais des séances de coaching personnalisées.

Ainsi, notre programme vous propose des simulations d’entretiens dans lesquelles on vous pose des
questions de mise en situation.

Par exemple, lors d’un coaching, j’ai demandé à une élève de notre Prépa (qui avait déjà une
formation dans la petite enfance) :
« Qu’est-ce que vous faites lorsque l’enfant se blesse ? »

Elle m’a répondu : « Je prends l’enfant. Je le désinfecte. Je le nettoie et je lui mets un pansement. »
Premièrement, on ne « prend » pas l’enfant. On s’adresse à lui, on lui parle, on essaie de le rassurer.

Deuxièmement, l’ordre correct de la prise en charge de la blessure est : nettoyer, désinfecter puis
mettre un pansement. Cela peut être gênant de se tromper dans l’ordre si vous avez déjà une
expérience ou une formation dans le domaine de la petite enfance.

Troisièmement, il est important de prendre soin de l’enfant non seulement physiquement mais aussi
psychologiquement. Si un enfant se blesse, ne considérez pas que ce n’est pas grave si la blessure est
superficielle.

Cela peut être grave du point de vue de l’enfant. Vous devez donc vérifier ses réactions
et vous montrer attentive, à l’écoute, rassurante et bienveillante.

Autres exemples de mise en situation

Autre exemple : « Si un enfant mord un autre enfant, que faites-vous ? »
La bonne réponse est que vous prenez en charge les deux enfants.

Vous devez écouter et prendre soin de l’enfant mordu. Cependant vous devez aussi vous intéresser à l’enfant qui a mordu son camarade. Était-il frustré, en colère ? Ou était-il en train d’expérimenter quelque chose de nouveau ? Souhaitait-il voir la
réaction de l’autre ? Ou ressent-il un trop plein d’amour pour l’autre enfant, au point de le mordre ?

Il faut aussi lui enseigner les règles de bonne conduite. Vous devez lui dire qu’il ne doit pas faire cela car
il peut blesser l’autre.

S’il est en colère, vous pouvez lui apprendre une autre façon de gérer sa colère.
Finalement, il est toujours important de chercher à comprendre la situation et d’en parler avec
les enfants, de leur expliquer les choses, pour que cela ne se reproduise pas.

Conclusion

Ainsi, la communication est primordiale dans le métier d’auxiliaire de puériculture vous devez absolument travailler les questions de mise en situation à l’oral Auxiliaire de Puériculture.

Si vous souhaitez davantage de conseils et si vous êtes à la recherche d’une aide personnalisée,
n’hésitez pas à rejoindre notre programme. Vous aurez ainsi accès à des playlists de coaching et
vous pourrez tester vos réponses et vos réactions lors de simulations d’entretiens menés par des
auxiliaires de puériculture.

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